2019年開始，張氏更加注重文化的建設和團隊的凝聚力，爲瞭提升員工的團隊精神和團隊意識，張氏一改往年傳統年會，開啓瞭(le)不一樣的年會方式，從學習到自我反思，從遊戲到團隊現象，一一解剖，讓大家在放松壓力的同時，瞭(le)解團隊的不足，並(bìng)加以改正。

一、參觀地鐵五号線

根據實際(jì)項目進行查漏補(bǔ)缺，工廠、項目部負責人參觀新開通的成都地鐵五号線，實地查看項目成果，並(bìng)根據現場出現的問題做出指導，並(bìng)嚴格落實各級職工主體責任，使其在參觀中瞭(le)解自身的不足，根據實際情況調整以前工作中的錯誤並反省。

二、參觀市博物館

瞭(le)解曆史，增加員工文化底蘊，瞭(le)解古人的科學和技術的進步，每一件文物都展現瞭(le)那個時期文明史和藝術史的發展過程。石材如同文物一樣，好的石材都是經過漫長的沉積演變(biàn)而來，隻有經過時間沉澱後的東西，才能經得住時間的考驗！

三、張氏團建

豐(fēng)富員工業餘生活，釋放工作壓力，勞逸結合的同時促進同事之間的感情，讓員工有歸屬感，增進員工對(duì)公司的認同感。一起享受團隊的勝利，也進(jìn)一步激勵(lì)員工有更高效的工作效率和拼搏精神！

四、個人年終彙報

相應每個員工的年終心聲，每一個員工都分享自己的年終總結，在分享中學習，在學習中成長(zhǎng)，評選出年度最優總結，並(bìng)給予獎勵，提高員工的積極性和創造性，從而提升自己的工作技能。

五、書寫文化牆短語

弘揚中華(huá)民族文化，增強員工參(cān)與感，員工參與感決定認同感，用毛筆(bǐ)寫一句話，後期貼在辦(bàn)公地點，上班的每一天都能看到自己寫的字，會不會覺得很有意義呢？弘揚中國文化的同時，也讓員工感受到家的溫暖。